Protocolo Junio 2 de 2009

Bogotá D.C. Junio 2 de 2009

Protocolo 05-2009


Las actividades sugeridas para la realización de hoy son:

Lectura protocolo anterior
Exposiciones
Descanso
resultados del test
Actividad visita normalización

Se da inicio a la cesión del día liderada por la Profesora Patricia, y se asigna como protocolante a Orlando Oliva y controlador de tiempos a Yanlis Rojas, antes de hacer lectura del acta se dispone, que para los que lleguen tarde se les motivara a la puntualidad haciendo un canto por parte de ellos.

Lectura del Protocolo Anterior.
Se deja como labor a realizar 5 preguntas de cadagrupo que ha expuesto
Se anotan las personas que llegan con retardo
José Vicente Ramos
Claudia Coy
Laura Paola Sarmiento
Tulio Guillot
Nelson Jesid Reyna
Margarita Garcia
Napoleón Villalobos

Se da inicio a las exposiciones:
Recursos Humanos, inician con la presentación de un video sobre el tema.
Los exponentes son :
Claudia Coy
Ramón Jurado
José Vicente Ramos
Liliana Duran Barbosa

Hacen preguntas sobre percepción de competencias
Ramón Jurado hace una explicación, se da inicio a la dinamica:
Se hacen 3 grupos así :
Uno Contable
Uno Administrativo
Uno Financiero

Para la cual se debe tener en cuenta Conocimiento – Experiencia – Actitud – Motivación se genera debate a lo cual interviene La profesora Patricia llamado al orden y continua la exposición.
Descanso
Exposición sobre Normalización de Competencias: expositores: Sergio Corredor
Denis
Gabriel Devia
Napoleón villalobos
Explican la forma de dividir y dar orden a las competencias.
En general debe propender por que el trabajador tenga condiciones dignas.
Para especificar una norma debe tener: Titulo de la unidad
Elemento de la norma
Criterio de desempeño
Campos de aplicación

La dinámica entregan un escrito para estudio

Coevaluación:

Hubo coordinación, se nota preparación y el contenido bueno
Conclusión :
Para el trabajo en equipo se tienen en cuenta 3 tipos de evidencia, Producto, Desempeño, Conocimiento.

Exposición Formación por Competencias: Expositores: Margarita Garcia, Yanlis Rojas, Orlando Oliva.

Se tienen en cuenta tres niveles el político – operativo – ejecutivo.
Se entrega la dinámica se deja para realizar la próxima cesión.

Se presenta evaluación del test

Se deja como labor a realizar escoger la pregunta mas baja en el test y trabajar por mejorar, nos envían un correo con el test y como continuar evaluando y mejorando.

Queda como labor verificar el blog deben figurar 5 comentarios uno por cada cesión realizada, enviar evidencia de las exposiciones al correo fdocentes@misena.edu.co
Ingresar a eulisesm.com/fproyectos y mirar norma de competencia a un area diferente al csf.